Statistiques du travail tenant compte du genre

Pour traiter utilement les questions de genre et mieux comprendre le fonctionnement du marché du travail, les statistiques du travail doivent satisfaire aux quatre exigences suivantes : (a) Elles seront fondées sur une volonté politique à tous les niveaux, dans les différentes agences de collecte et d’analyse des données et dans les toutes les agences qui peuvent fournir des informations administratives ; (b) Les procédures de collecte de données pour les statistiques du travail garantiront que, dans la mesure du possible, tous les sujets pertinents pour décrire les problèmes de genre sont régulièrement inclus. Ces sujets peuvent inclure l’emploi dans l’économie informelle, le travail hors Système de comptabilité nationale (SCN), l’emploi par profession détaillée et le statut dans les catégories d’emploi, les revenus du travail salarié et indépendant, les statistiques sur le parcours de vie, sur l’apprentissage tout au long de la vie et sur temps de travail; (c) Les procédures de collecte et de traitement des données pour les programmes de statistiques du travail seront conçues pour garantir que les définitions et les méthodes de mesure couvrent et décrivent de manière adéquate tous les travailleurs et les situations de travail avec suffisamment de détails pour permettre des comparaisons pertinentes entre les sexes. Les enquêtes auprès des ménages et des établissements ainsi que les sources administratives sont précieuses et, en particulier, les enquêtes périodiques sur l’emploi du temps sont cruciales ; (d) Les statistiques résultantes seront toujours présentées dans le cadre de publications régulières de manière à révéler clairement les différences et les similitudes entre les femmes et les hommes sur le marché du travail et les facteurs qui peuvent influencer leur situation. Cela peut être fait en (i) présentant des sujets pertinents de manière suffisamment détaillée et pertinente, et en (ii) fournissant des statistiques en fonction de variables descriptives pertinentes, telles que les circonstances personnelles et familiales, l’environnement de travail et le cadre institutionnel.
Source : ILO

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