Les points focaux genre sont des agents de changement dont le rôle primordial est de plaider en faveur d’une attention accrue et de l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans la politique et la programmation de son agence et dans le travail connexe des partenaires de développement. Les points focaux sur le genre servent de plaque tournante pour de nouvelles informations sur l’égalité des genres et de canal d’information sur ce qui a bien fonctionné dans l’organisation. Le rôle des points focaux genre diffère quelque peu d’un pays à l’autre et d’une agence à l’autre, selon l’endroit où il est placé au sein de l’organisation et le type d’architecture de genre que l’organisation a mis en place. Un point focal genre n’est cependant pas destiné à se substituer à un spécialiste institutionnel du genre à plein temps. Le rôle du point focal est souvent davantage celui de plaidoyer et de facilitation de la communication et des connexions liées à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, mais peut parfois impliquer de fournir une expertise en matière de genre ou d’aider des collègues et des partenaires de développement à identifier des consultants ou organisations nationaux ou internationaux potentiels qui ont cette expertise . Les fonctions de base peuvent inclure : la coordination de la stratégie d’intégration de la dimension de genre de l’organisation/du bureau/du programme ; fournir des informations sur le genre et un soutien technique pour l’inclusion des questions de genre ; soutenir le développement des capacités en matière d’égalité des sexes au sein de l’organisation ; Gestion des connaissances; et la coordination des initiatives interinstitutions, entre autres.
Source : UN WOMEN /UNTERM
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