Meme si la présence des femmes dans les métiers qui ne leur sont pas « traditionnellement » considérés comme adaptés, notamment dans les domaines scientifiques et techniques, est en augmentation, elle est encore loin d’égaler celle des hommes. À l’échelle mondiale, l’emploi des femmes est concentré dans un nombre relativement restreint de branches d’activité économique. Cette présence restreinte contribue à créer des stéréotypes sur les femmes et les exclut des professions mieux rémunérées. D’un autre côté, les garçons et les hommes ont également tendance à être enfermés dans des professions traditionnellement considérées comme masculines – telles que la construction, l’ingénierie, la finance, l’armée, etc. Elles devraient également avoir un accès égal aux professions traditionnellement féminisées, telles que l’enseignement, les soins infirmiers et les soins. La ségrégation professionnelle horizontale selon le sexe a ses racines, au moins en partie, dans les inégalités entre les sexes dans les systèmes d’éducation et de formation professionnelle.
Source : ILO
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