Les femmes peuvent avoir des difficultés à respecter des horaires fixes en raison de leurs responsabilités familiales. La direction pourrait être persuadée d’être flexible sur les heures de travail. Par exemple, des heures de travail de base de six heures par jour pourraient être organisées avec des horaires de travail flexibles de chaque côté, à condition qu’un certain nombre d’heures soient travaillées par semaine. Dans d’autres cas, il pourrait y avoir une moyenne des heures annuelles. Lors de l’introduction de régimes de flexibilité du temps de travail visant à améliorer la productivité, il convient de veiller à ce qu’ils n’aient pas un effet négatif disproportionné sur les femmes. Très peu d’entreprises dans la région arabe privilégient le temps de travail flexible.
Source : ILO
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