Comportement indésirable déterminé sexuellement, à la fois physique et non physique, que ce soit par des paroles ou des actions. Une telle conduite peut être humiliante et peut constituer un problème de santé et de sécurité. Dans le cas où le harcèlement sexuel a lieu dans l’environnement de travail, il est discriminatoire lorsqu’une personne a des motifs raisonnables de croire que l’objection à un tel comportement créerait un désavantage en rapport avec l’emploi, y compris le recrutement ou la promotion, ou lorsqu’il crée un environnement de travail hostile.
Source : UN WOMEN
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