Genre et changement organisationnel

Le genre et le changement organisationnel font référence au fait que les organisations sont parmi les principaux auteurs des relations inégales entre les sexes. Si les relations entre les sexes dans la société doivent changer, les organisations doivent promouvoir des politiques et des programmes sensibles au genre et assurer l’équilibre entre les sexes dans leurs structures.
Source : ILO

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