« La maternité et la division du travail entre les sexes qui placent la responsabilité principale de l’entretien du foyer et de la famille sur les femmes sont des déterminants importants de l’inégalité entre les sexes ainsi que de l’inégalité entre les femmes dans le monde du travail. Le conflit entre les responsabilités familiales et les exigences du travail contribue de manière significative à le désavantage des femmes sur le marché du travail et la lenteur des progrès vers l’égalité des chances et de traitement entre les femmes et les hommes dans l’emploi.
Alors que les femmes sont obligées ou choisissent d’accepter un travail mal rémunéré, précaire, à temps partiel, à domicile ou informel pour combiner leurs responsabilités familiales avec leur emploi rémunéré, les difficultés à concilier les exigences du travail et de la famille contribuent au désavantage des hommes dans la famille et limitent leur capacité à s’impliquer dans les affaires familiales. Les horaires de travail qui ne tiennent pas compte des responsabilités familiales des travailleurs peuvent constituer une discrimination indirecte dans la mesure où ils obligent ces travailleurs à « sous-performer » en termes de participation aux activités sur le lieu de travail et ainsi potentiellement nuire à leurs perspectives de développement de carrière. En particulier, l’évolution de carrière des femmes peut en souffrir lorsqu’elles prennent une « interruption de carrière » plus longue que le congé de maternité légal pour s’occuper de leur famille ou qu’elles prennent des dispositions en matière de congé parental immédiatement après le congé de maternité.
Source : ILO
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