Écart de rémunération

L’écart salarial entre hommes et femmes fait référence à la différence de salaires entre les hommes et les femmes : ce que les femmes retirent en moyenne de leur emploi en termes monétaires par rapport aux hommes. Il est calculé comme la différence entre les gains moyens des hommes et ceux des femmes en pourcentage des gains moyens des hommes. Étant une moyenne, l’écart de rémunération entre les sexes ne peut fournir qu’une image globale de l’inégalité entre les sexes dans la rémunération totale pour l’emploi. Il ne dit pas si les femmes et les hommes occupant le même emploi (ou un emploi similaire) reçoivent des rémunérations différentes. Elle n’explique pas en elle-même pourquoi il existe des écarts salariaux entre les hommes et les femmes. Pour comprendre l’écart de rémunération entre les sexes et mieux informer les décideurs politiques, il est nécessaire de désagréger l’écart de rémunération entre les sexes en fonction de divers facteurs associés et causes possibles, tels que le niveau d’éducation, la profession et l’ancienneté.
Source : ESCWA

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